多元化的重要性
作为一家全球性公司,嘉民重视多元化并鼓励包容。多元化汇聚了不同的知识、背景和思维,能够带来更好的决策和业务绩效。
性别多元化是我们关注的一个重点领域。我们正积极努力提高女性高级管理人员的比例(目前为 30%),以实现到 2030 年达到 40% 的目标,这涉及继任规划、招聘和职业发展。我们的总体性别比例为43%,目标是到 2030 年达到 50%。
我们的包容与多元化政策支持:
- 没有骚扰或非法歧视的工作场所
- 择优录取和晋升
- 平等获得个人发展、管理技能和职业机会
- 文化差异
- 有家庭和照顾者责任的个人的需求
- 客户的多样性及其期望
- 可以分享想法和意见的包容性工作环境
- 为社区贡献力量的各种慈善渠道
- 增加女性职位晋升发展机会
培训与发展
在嘉民,我们深知世界瞬息万变,为了在未来保持领先地位,我们必须具备敏捷的适应能力。我们致力于为员工提供广阔的成长空间,通过丰富的学习与发展活动助力他们的职业发展。我们的培训体系不仅包括实践中的在职锻炼,还涵盖了一个内容广泛的在线课程库,涉及技术与非技术领域的众多主题。我们积极支持员工的本科及研究生深造机会,对于能够补充和提升员工现有岗位技能或符合其职业发展规划的高等教育,我们提供经济资助。
工作场所安全
通过严谨务实的安全管理,我们坚信已对员工安全标准产生了显著的积极影响。我们不断地监控和优化策略,特别注重在各运营区域内的高风险领域进行针对性的管理和预防。
我们面临的最大的健康和安全风险出现在高风险区域的是建筑项目开发阶段。在这些早期阶段,我们会仔细评估当地的法规环境、行业安全标准及文化,并将这些考量融入到项目各阶段的合同条款中。通过这种方式,我们确保嘉民的安全标准从项目的最初阶段就得到贯彻,从而有效降低施工过程中的风险。
通过与承包商携手合作,并在现场保持积极的监督和管理并严格执行嘉民的安全标准,我们成功地大幅降低了严重事故的发生率。
人权和劳工保护
在我们的运营和供应链中,嘉民支持保护人权、公平和公正。我们认识到劳工保护是一个全球性且广泛存在的风险,并承担起管理这一风险的持续责任。
我们注重保护员工和供应链中工人的人权,这与我们的价值观以及我们对安全和可持续发展的承诺是一致的。我们的劳工保护应对策略逐年完善,以确保我们的流程和行动在预防和解决劳工保护问题方面始终行之有效。
查看我们的劳工保护声明
客户福祉
我们相信,我们的可持续建筑支持了客户的健康和福祉。这些建筑促进良好的健康状态,并帮助我们的客户更容易吸引到他们自己的高素质劳动力。反过来,我们的业务也从高出租率和持续的租金增长中受益。