人和文化

人是推动商业发展的要素。为此，嘉民鼓励创新，为嘉民的全球团队提供技能发展机会，并创造良好的可持续工作场所。

嘉民在全球的员工数量约为1,000人。为了留住员工并吸引新的人才，嘉民通过相对扁平的组织结构来培养多元化和包容性的文化。

嘉民鼓励创新，提供技能发展和富有挑战性的工作机会，促进职业发展。嘉民所有的员工都参与了集团的长期员工股权激励计划，以建立集体责任，并使嘉民的每一名员工都与利益相关者的利益保持一致。

嘉民对人的关爱不仅限于嘉民自己的员工，还包括嘉民的客户和供应商。嘉民为客户创造可持续的工作场所，并制定严格的安全和道德标准，以保护嘉民的供应链。

人和文化的重大驱动要素

促进面向所有人的生产安全和福祉
展示嘉民的价值观，促进多样性、包容性和社会公平
集团和区域领导力
影响嘉民价值链的可持续性实践

嘉民的文化和价值观

嘉民的员工相互协作，并与客户、合作伙伴和承包商合作。协同工作意味着所有人都能发挥出自己的最佳水平。

嘉民的价值观使嘉民的团队长期专注于提供高质量的服务以及创新的物业和投资解决方案。嘉民的价值观通过年度绩效考核得到加强，绩效考核对嘉民员工的以下品质表现进行评估。

可持续发展案例

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可持续发展报告

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生产安全

嘉民将全球员工和承包商的安全视为头等大事。嘉民的安全框架有助于嘉民在全球投资组合中的施工和维护活动中实施一致的安全管理方法。

客户福祉

嘉民相信，嘉民的可持续建筑有助于客户的健康和福祉。这些建筑鼓励健康，让嘉民的客户更容易吸引高素质员工。反过来，嘉民的业务得益于高入住率和持续的租金增长。

请参阅嘉民的《2022年可持续发展报告》，了解更多与嘉民在人和文化方面的举措有关的信息。

可持续发展物业

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企业绩效